企业人力资源绩效考核存在问题与对策研究

6月27日 - 7月20日
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更新于2024年3月20日

企业人力资源绩效考核存在问题与对策研究


经济新常态与供给侧结构性改革深化的时代背景下,资源占有率是作为市场主体的企业间的竞争焦点,各类市场资源的占有量对企业未来发展具有决定性的影响,人力资源是企业创新管理机制、扩展业务空间时不可或缺的关键要素。企业在取得人力资源之后,还需对其展开有效的管理,以此才能够全面实现“利长远”“补短板”以及“强基础”的高质量发展目标。无论是人力资源的培训开发、薪酬管理,还是岗位调整、职位升降都离不开绩效考核。现以人力资源绩效考核工作为研究对象,对其在实施期间产生的问题展开探讨,并确定改进方法。

一、企业人力资源绩效考核方法

1.关键绩效指标

该方法主要是把企业长期化、整体化的发

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