浅论国有企业绩效管理存在的问题及对策

更新于2024年3月20日

浅论国有企业绩效管理存在的问题及对策


引言:企业的管理方式之一是绩效管理,绩效管理可以激发员工对于工作的热情,能够提高员工工作效率,能够保障国有企业的经济稳定,能够为企业的进步打下坚实的基础。国有企业在国民经济中占据主导地位,因此国有企业的绩效管理与国家经济存在重要的联系。本文对XX市某国有企业集团开展深入调研,持续追踪该国有企业的绩效管理发展过程,以此总结当下国有企业绩效管理一线的工作现状和问题。当前,国有企业绩效管理需要进一步深化改革, 才能够确定其良好的管理制度,从而使得绩效管理体现应有的作用。现阶段国有企业绩效管理还亟须进一步改进,国有企业管理者要对一些问题积极解决, 使国有企业的绩效管理工作

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